La stratégie nationale tunisienne pour l'emploi durant la période 2014-2017 s'appliquera à la fois à une approche multidisciplinaire et participative avec pour principal objectif de réduire en 4 ans le taux de chômage de 6% ou de 8%.

D'après un document distribué mardi aux médias lors d'une journée d'étude sur le projet préliminaire de cette stratégie qui sera annoncée le 17 décembre 2012 , il s'agit de favoriser la création d'emploi en respectant les intérêts des deux parties à savoir l'employeur et l'employé.

Cette stratégie vise également à répartir les emplois en Tunisie en fonction des besoins et des potentialités des régions et à réduire la disparité entre les catégories (jeunes et femmes) spécialement ceux qui se trouvent en exclusion sociale.

L'instauration d'un nouveau modèle de développement ondé sur l'emploi et le travail décent seront les principaux fondements de la nouvelle stratégie de l'emploi en Tunisie, sachant que les derniers chiffres dévoilent l'existence de pas moins de 700 mille chômeurs.

Les objectifs ambitieux de cette stratégie devraient affronter un état des lieux plus ou moins difficile avec une certaine réticence observée chez les Tunisiens (notamment les jeunes) pour travailler dans certains secteurs dont l'agriculture, où l' actuelle saison de cueillette des olives se trouve en manque flagrant de main d'oeuvre estimé mardi par le ministre de l'Emploi M. Abdelwahab Maatar à 80 mille personnes.

Dans ce sens, la stratégie 2014-2017 pour l'emploi en Tunisie définira le rôle de l'Etat et du secteur public et leur contribution dans la création d'emp